【攪拌機企業(yè)用人難】即使諸葛再生與我何用？
[前言]
我們公司屬于機械設備行業(yè)，主要產(chǎn)品主要有攪拌機、分散機、研磨機、真空過濾機等，其中攪拌機因為客戶的非標要求多，有一定的技術(shù)含量，所以也成為了公司的特色主打產(chǎn)品之一。公司是有豐富行業(yè)經(jīng)驗的老板在2010年11月創(chuàng)建的，雖然規(guī)模不大經(jīng)營只有2年多的時間，但因為以技術(shù)領(lǐng)先帶動市場的主導理念，銷售在逐年上升。這其中電子商務推廣工作是公司銷售的重點工作。
去年下半年我們就有逐步組建電子商務團隊的設想，上半年因為擴充廠房沒有進行，這2個月，招人組建團隊的計劃在逐步推進，但就是這招人的過程中，產(chǎn)生了很多問題，目前人員仍沒有到位，為什么？
【你知道自己“海”投的簡歷為何都石沉大海嗎？ 】
我們目前是個小型企業(yè)，組建推廣電子商務推廣團隊的初衷是招1-3個人，因為我自己這2年是這個工作的親身實踐者，非常清楚這個工作的性質(zhì)-----有技術(shù)含量，但不是很高，重點是要招能踏實做事的人，而所謂的做事（電子商務推廣工作），我把它分為3個層次：
1.初級層次---簡單的復制，比如：注冊個B2B網(wǎng)站，發(fā)信息
2.中級層次---管理網(wǎng)站（包括高質(zhì)量的內(nèi)容更新和外鏈建設）、博客或論壇營銷
3.高級層次---可以管理一個電子商務團隊或小組，分配和跟進下屬人員的推廣工作進程和質(zhì)量
雖然有這3個層次，但這是個規(guī)劃，我們的想法目前小企業(yè)先不要搞復雜，第2、3層次的事自己可以先干著，先招個能從事初級層次事的人，應該比較容易找，而且先干初級層次的人也可以有個考察，確實有能力的，完全可以往后2個層次發(fā)展和培養(yǎng)。
于是在一些網(wǎng)站上發(fā)了招聘信息，我們對初級層次的員工的學歷沒有做具體要求，因為我們覺得這就是個愿意干就可以干好的事，只要會打字，會簡單的電腦操作，沒有什么問題，關(guān)鍵是能吃的了這份苦，耐的住這個寂寞，何況我們還有很詳細的上崗前培訓。
招聘信息一發(fā)出，公司的郵箱每天有數(shù)10封郵件，但打開一看，只想和現(xiàn)在找工作的朋友說一句：“簡歷不是這樣投的”很多大學生或是找工作的人往往有這樣的感慨：“自己投了那么多簡歷為何都石沉大海？。。”下面以這個崗位要求結(jié)合我們收到簡歷的部分內(nèi)容為例，從一個用人單位的角度告訴你答案：
1.千篇一律的簡歷內(nèi)容是你的“死穴”
我們就是招個電子商務文員，工作內(nèi)容重點招聘信息里面寫的很清楚：只要會簡單的電腦操作，做事踏實要能堅持，所以投簡歷的人圍繞這個談就可以了，內(nèi)容其實很簡單：
1）你會簡單的電腦操作：可以寫一下電腦操作有關(guān)的內(nèi)容，或者圍繞這個崗位一些可能需要的技能自己的優(yōu)勢，比如：是否有過相關(guān)的工作經(jīng)歷、打字速度、甚至因為發(fā)信息涉及到圖片，如果自己懂圖片軟件、會PS修圖也可以談談
2）你踏實、肯干：最好寫點相關(guān)經(jīng)歷，如果沒有經(jīng)歷就表明個態(tài)度
對照要求，看看我們收到的簡歷（下面是抓取簡歷的部分內(nèi)容）
A．英語水平：具備熟練的聽、說、讀、寫能力，通過國家英語四、六級 (用人單位評價：非常好，但這個崗位根本不需要；這么好的水平為何來應聘這個職位？這樣的職位留得住這樣的人才嗎？（是否留得住也是這個崗位招人的一個標準））
B. 學校經(jīng)歷：三次一等獎學金，三次二等獎學金，一個學習單項獎并被評為優(yōu)秀三好學生（用人單位評價：這是個不錯的經(jīng)歷，但和我們這個工作訴求的重點也不是很吻合，最多做個參考）
C．自我評價：有人在這個崗位應聘卻寫著自己學的是會計專業(yè)，自己的理想是“優(yōu)秀會計師”，還有駕駛證（用人單位評價：和這個崗位的需求嚴重不符，即使是附加值也太高了，用人單位也不一定付得起這個錢）
作為簡歷，這些不是不可以寫，但這些只能作為這個崗位選人的一點參考，不能作為這個崗位選人的標準，而針對我們這個崗位需求的要點，在這些人洋洋灑灑的簡歷中甚至看不到“只言片語”，其實不只是我們招工遇到這樣的情況，其他企業(yè)也有很多類似的問題，為什么呢？，看了下面就明白了
2.你知道自己的簡歷都投哪了嗎
現(xiàn)在很多人發(fā)招聘簡歷都是直接用的一些平臺提供的電子表格，或者是自己事先設計好的電子表格，所以在發(fā)這些簡歷的時候，直接復制發(fā)送，就產(chǎn)生了上面提到的問題，因為是統(tǒng)一的表格，所以也不可能針對職位或用人單位的要求針對的寫出自己的優(yōu)勢。甚至因為“海”投（到眾多平臺或眾多相關(guān)職位投遞簡歷），所以有時接到用人單位電話時，自己都搞不清楚了。
有幾個看上去尚可的簡歷，我們電話過去對方的反應是茫然，稱自己有點記不清投簡歷的事了....既然自己都搞不清楚的事，那期望有眾多單位來找你自然也變得渺茫。
其實，用人單位不是挑剔，他們沒想找個能力“忒高”的人，只想找和這個崗位匹配的人，能解決目前這個工作問題的人，想找工作的你想到這些了嗎？
【 附】如果你想加入我們的電子商務推廣團隊，可以致電15861192699和我們聯(lián)系，我們是成長中的企業(yè)，這個工作不需要太高的學歷只需要你踏實努力的付出，無論你可以勝任這個團隊的初級層次還是高級層次，只要愿意和我們共同見證公司的成長和發(fā)展，歡迎加入我們！
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